第五十一章 你了解张主任么？(第3/6 页)
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在大企业里做过管理的人都知道。
懂技术/营销的人是人才么？
是人才，但绝大部分情况下并不是不可或缺的人才。
有战略思维/懂商业模式的人是人才么？
是人才，而且是宝贵的人才，但绝大部分情况下也并不是不可或缺的人才。
但是，一个既懂商业模式，又懂技术/营销的人，那绝对称得上企业梦寐以求的宝贵人才——这些人甚至可能在特定机遇下，能帮助企业走出困境，或者给公司创造第二增长曲线。
可以说，只要各方面条件合适，企业甚至愿意不惜代价地将这种人才纳入囊中。
而在穆丽雅看来，杨默很有可能就是这种人才，为此，她不惜拿副主管的位置做饵——这个位置同样要求副科级别，给一个刚入公司半年的小科员强行提级，其中的难度可想而知。
虽然说事情还没有盖棺定论，但不管怎么说，先下手总比后下手的代价要小得多不是——真等到杨默把那边盘活了，要想收拢他，一个副主管的位置可就没什么吸引力了。
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