第六章 下基层(第3/5 页)

同样是国有性质，但央企的编制明显要比普通国企难拿的多——当然，如果你是有政策照顾的央企子弟，那另当别论。

他们这些中专生和大学生放在普通国企，或许在报道的时候就能成为正式工，运气好点的甚至能直接被定为科员，当场成为一个小领导；但在西南石油钻探一公司这种央企，却绝对不可能。

正是因为如此，对于之前被闲置了三个月，他们才会如此内心惶惶，而眼下区区一个写材料的任务，竟然也会有如此激烈的竞争——甚至是苏宇这种有背景的新人，最初在接到任务后，哪怕再心不情愿，也不得不在那些村民面前主动暴露自己的二代身份。biqμgètν

开什么玩笑，要是在那漫长的实习期内考核不达标，人事档案可是会被“交流”到地方国企的，如果实对你的印象恶劣，你的档案甚至会被打回到学校或者人事厅去进行二次分配，那麻烦可就大了。

要知道，由于时代的特殊性，此刻央属石油单位的正式编制，尤其是有职能上升通道的编制岗位，不但名额宝贵无比，其妙用更是数不胜数……连苏宇这种本地小二代都得乖乖伏雌挨折腾，其份量可见一斑。

见到众人的紧张情绪被调动起来，张文顺满意地点了点头，然后掏出一份花名册：“按照惯例，但凡是机关单位新报道的人才，都需要下基层轮岗锻炼，再拿到了各个基层单位的汇报评估后，才能走正式聘用的流程……一般来说，这个过程会至少持续5-8个月，而轮岗的基层单位，也不得低于3个！”

“但是，我们综合办公室的情况稍微有些特殊。”

“一来，由于种种原因，我们已经耽误了三个月的宝贵时间，除非是全体成员都按照一年的实习期限走，否则没有那么多时间来给我们轮岗；”

“二来，则是我们综合办公室的职能拥有着一定的特殊性……要知道，我们是复合型管理岗，而且还是新成立的复合型管理科室，因此去基层锻炼很总要，但提升自己的综合专业素养，以及摸索出一套符合我们自身实际情况的工作方式更重要……因此，经组织讨论后，上级领导允许我们酌情缩短下基层的时间！”

“简单来说，公司打算以这次的石油会战为契机，对你们进行突击考核……也就是说，在未来的3个月里，除去帮其它科室写材料的三人外，其余人都会下派到各个钻井队里，进行野外作业跟班参加会战……会战完成后，你们也无需再去后勤部门和行政部门轮岗，直接以钻井队的汇报评估为准，决定是不是进入后续的正式聘用流程！”bigétν