第168章 绩效考核(第3/5 页)
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我们规定一个基础的分数，明确扫荡到违法商贩后，给予多少积分的奖励。而若是抓错的话，又会因此扣除多少积分。
具体的奖惩积分规则，制定的越详细越好。得到的积分越多，就会有越多的额外贴补。对于那些巡街衙役来讲，这足够让他们全力以赴了。
另外，等到这种通过绩效指标来进行考核的方式顺利运转起来之后，严大人您若是有其他需要推行的条例，也完全可以添加在绩效指标之中。
不仅仅只是巡街衙役，府衙内诸如判官这样的官员，同样可以适用于绩效指标的考核。到时候整个京都府衙，或许都能焕然一新也说不定。”
严良痴呆一般的看着眼前的卫平安。x33
他整个人已经完全听傻了。
有那么一瞬间，他甚至产生了让卫平安来当京都府尹的冲动。
当然，再怎么受冲击，理智仍然是存在的。
所以冲动来的快去的也快，严良用力的深吸了口气后，很是认真的点头道：“一会儿我就将平安你方才所说的这些内容，原封不动的同幕僚们讲一下。
然后让他们写出一份具体的、可以用来执行的条陈，到时候再拿给平安你看，如果有不适合的地方，还望平安费费心思，帮着纠正和修改。”
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