第二十一章 未雨绸缪 培养女王(第2/5 页)

乐艺玲经管心中很是诧异，但还是很认真的想了想：“电视台容易培养出明星，成本比电影要低，电影更容易捧红明星；好的电视剧，能让明星走上高咖位，高咖位的明星也能带动电视剧的收视率，哪怕再差的电视剧，咖位不同的明星所带来的收视率肯定不一样，电影就不一样了，好的电影，可以捧红明星，大牌明星未必能撑起一部电影，电影不好就是不好，谁来都是不好。目前我能想到的就是这样了。”

赵振：“很好，至少你说的还是很有见地的，从目前港区的电视电影行业来看，我们该怎么进入这一行业。”

乐艺玲思索了一番：“电视台，院线。因为振夏不缺钱，那么肯定不是试试水那么简单，振夏有钱的事情《信报》都刊登了，整个港区就这么大，知道的人会越来越多的，刚开始可能可以试着和有院线的公司合作，时间肯定长不了，你们可以不计成本得去捧红明星，原有的那些电影公司却不行，会对你们产生忌惮，甚至全行业联合起来抵制你们，如果你们不捧出自己的明星，那么和你们成立传媒公司的初衷不符，要么收购院线，要么新建院线，我倾向于收购，因为港区就这么大，已经有不少院线了。至于电视台，佳视倒闭了，就剩下tvb和丽的，tvb和丽的肯定有一场龙争虎斗，目前丽的还是占据上风的，不过丽的电视台和其母公司公司比较矛盾，母公司近期总是抽调资金，不要说资金投入了，如果一旦丽的出现什么意外，那么把丽的收购过来未必不可以，tvb目前是邵先生只主管，就不知道能不能从其他股东手中购买股份了。”

赵振：“tvb、丽的和明星艺人这样的雇佣关系的模式好，还是欧美那种走经纪公司的模式好？我们公司又该如何和艺人去处理这方面的关系。”

乐艺玲：“站在艺人的角度来讲，肯定是走经纪公司的模式好；但是港区除了tvb、丽的，还有那些大的影视公司，大家都没有得选择，所以站在公司的角度来讲，还是tvb的模式好，因为没有得竞争，才有更大的收益，就算丽的给的待遇好一点也挖不了多少人，挖也只会挖高咖位的，tvb的艺人还是最多的，为啥，他能培养，所以像商品一样，电视台属于稀缺货，艺人过剩呗；长远打算来看，还是要走经纪公司的模式，因为可以带动艺人的积极性，又不能让他们拥有太多谈判的资本，从而麻木自大之后来胁迫公司提高待遇，需要找到一个平衡点，还要不断地培养艺人，不能出现断层，走了总归要有人补上，那运转就不会出现问题。”

赵振：“很好，那么除了电视台，院线，艺人培养。就电影电视这块儿还需要注重什么？”

乐艺玲：“编剧，tvb很多编剧，没有编剧出不了好节目，不是tvb不重视编剧，其实tvb相当重视编剧，不然编剧团队不会有那么多人，编剧多了，不怕流失，走了再招，自然就不需要有太高的待遇了，tvb的编剧比《明报》的编辑还要多，另外好的编剧tvb也在意的，只要有编剧的剧本被挑中，tvb也会有奖励，不过不能奖励得太多，要不然难管理。”

赵振：“ok，如果振夏传媒现在交给你来暂时负责，不要考虑资金问题，你觉得你能不能发展得起来？”

乐艺玲：“我没有信心，我太年轻。”

“年轻不怕，我也年轻，整个公司一样在运转。”