第117章 面试是个体力活(第2/7 页)
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孟繁岐作为纯粹的工程师，对外行管理内行的形式深恶痛绝。
因而他这里也只负责熟悉的技术人员招聘和定薪，其余的岗位还是需要专业人士去把控。
不过单就孟繁岐这个小初创公司给技术人员开出的价格，完全可以说是业内独一档了。
像之前米忽悠的三位创始人，尚海交大科班，在这个时节所能找到的最好工作，月薪大都在1万多2万多。
而孟繁岐为最初期的十名左右的成员，开出的底薪就在3万到4万左右。
五险一金等保障满格交，奖金和期权按贡献和实际成果另算。
“我超？？税前一年五十万底薪？？计算机现在这么赚钱了？？”
这个在几年后的人工智能行业非常常见的待遇，此刻突然看到，其效果还是异常的震撼。
“我的老天，税前一年五十多万，光是交税就快比我年薪高了”
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