第164章；职位与股权(第2/8 页)
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“职位股权只有分红权，并无实际股份交易权，每隔半年分红一次。职位股权不可叠加，兼任两个职务者，以级别更高者为准，严重损害公司利益者，经董事会研究决定，可取消其职位股权。”
“公司所有职务并不固定，副部长以上级别职务，将由董事会研究任命。尸餐素位者，损害公司利益者将被革除，勤奋努力者，只要对公司贡献巨大者，都有机会晋升。”
“此外，由公司董事会决定，任命我为公司监事，兼督察部部长，月薪80000元，无职位股权……当然，这个职务同样不固定。”x33
这个消息一放出来，顿时间全公司巨震！
看起来1％、0．5％、0．3的股份似乎很少，但如今公司预计年盈利将达两个亿，那每年的职位股权就高达200万、100万、60万啊，这还是工资和奖金之外的收入。
关键是，公司副总经理，五大副部长职位，暂时都还没有人选，在场诸多总监顿时心中火热，决定要大施拳脚……以前觉得总监已经不错，现在看来至少得有职位股权，才算是公司的决策层。
“此外，原各部门的总监职务，改为各部门主管。根据各部门情况，主管之下可再设置部门经理职务或组长职务，以方便各部门开战业务。”
“例如，后勤部下设三个部：网站客服部、游戏客服部、公司后勤部，各分部负责人从原来的总监改为主管，各分部又下设几个小组，小组负责人为组长。”
“又例如，游戏部下设三个部：策划部，推广部、运营部，各分部负责人也从总监改为主管，但这三个部的为了方便对外接触，部门下设的不是组长，而是分部经理。”
“公司由下及上便是：普通员工——副组长（分部副经理）——组长（或分部经理）——副主管——主管——副部长——部长——副总经理——总经理——董事长，总共十个级别。”x33
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