第59章 直接对标北上广深(第2/4 页)

“另外，公司所有岗位，优先内部提拔选任，包括各中心负责人，只要有人想试试，就可以给他竞聘的机会。

“各中心部门人员配备方案确认后，立即联系各大招聘平台、猎头机构进行人员的招聘。

“鉴于河州互联网与科技企业的现状，招聘可以考虑在全国同步开展，尤其是北上广深。

“之前，河州没有什么有体量互联网和科技企业，很多河阳人被迫漂泊在北上广深，告诉他们，现在有机会可以回家了。

“有人愿意留在大城市，但肯定也有人想要离家近一些。我们尽最大努力给予方便，你这边配合人力设计一个相关大城市的“返乡招聘”活动，甚至可以直接在北上广深设立临时办公区作为面试点，减少他们来往奔波的沉没成本。

“至于薪资，这一波组织架构调整后，将会确定技术人员的技术级别，薪资水平直接对照北上广深一线大厂，让人资给出一个有竞争力的方案来。

“对了，还有内推奖励也可以安排一下，发动我们现有员工的积极性，尽快把人才安排到位。”

纪弘一边看一边按照自己的思路对方案做一些补充，这些不是陈继业想不到，而是只能有纪弘来做决定，比如薪资标准、比如返乡招聘这些。

尤其是，纪弘那句：“告诉漂泊在外的河州人，可以回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”

这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。