第101章 被AI淘汰的人怎么办?纪弘对未来的(第5/7 页)
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“那这个时候被淘汰,只有一种可能,那就是岗位不够,需要那么多人了。这最好办了,是吧?”
赵老蹙眉,他还是有一些疑惑的。果然,纪弘也接着说了:“最大的问题是,生产效率提高后,企业可能裁员的问题。
“但,这不正是国家发挥作用的时候吗?以前我们羡慕欧洲上四休三的高福利,那是因为我们相对落后,需要奋斗追赶。
“未来有一天,我们几乎不需要人过多的劳动了,全都是机器在干活。这个时候直接制定一个上三休四,一天工作仨小时的规定,然后严格执行下去,这问题不就迎刃而解了吗?
“实在还不行,那就一天只工作一个小时。只要产出够,多才不是问题呢不是吗?
“然后人闲了,闲着干什么?”纪弘说道:“创新呐!”
“这一点我感受最深,你让一个人早九晚九一周六天,连个的打盹的功夫都没有,完成工作都紧张巴巴的,人还有时间去思考吗?没有思考哪儿来的创新呐?
“然后对比一下,我们再去卷耳智能科技看看,我们从不加班,因为使用ai工具的缘故,哪怕上班时间也都很清闲。
“闲下来的员工干什么?有的人就是会去学习、会去思考。哪怕这类人只占百分之十,哪怕一年他只能有一个好点子,这就是进步。
“如果公司再能就创新给一些激励的话,卷耳智能科技就是标杆,看看我们这三个月的专利申请,有多少奇思妙想在这样的制度中被激发了出来。
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