第122章 纪弘的解决方案类思维AI这玩意简直(第4/12 页)
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“你是真的这么认为的,还是听我们纪总这么说,所以才迎合的啊?”赵东赫突发恶趣味,问了这么一个刁钻的问题。
“老实说,早先我也是惊恐的‘杞人忧天’的大军之一员……”
这问题,当然是真情实意去回答了,潘杰也是说起了自己过往的心路转变历程,更是提及了自己公司的变化,话语之中还不忘夹杂着对卷耳智能科技的高度评价。
赵东赫倒是挺惊讶的,技术人员思维敏捷这是一定的——比如刚跟人争吵完,越想越亏,能条理清晰的找出百八十条对方的漏洞和问题,写一篇报告或者论文都没问题。
但吵架当场时候,一般不太擅长,但潘杰这个人给赵东赫的感觉就是思维敏捷,嘴皮子也利索的。
“我觉得没什么问题。”赵东赫给予了很高的评价,但随即来了个大转弯:“但我说了不算,纪总给你留了一个问题,这算你的入职考核,也是试用期考核。
“也就是说,你只要觉得你能干,那你就可以来上班了。解决完这个问题转正,解决不了,那就走人,写到合同里。”
“什么问题?”潘杰问道,他还是第一次见这样的面试考核,你觉得你行你就来,干不了走人。也不知道这是卷耳智能科技的常规考核形式,还是只有自己是这样。
“你刚刚不也说了吗,很多公司都在研发自家的oa、cr什么的。”赵东赫说道:“自从智慧api开放之后,也有很多公司在研发企信以取代企业微信、钉钉等内部沟通工具——你可能也知道,那玩意儿公司规模一大,收费挺贵的。
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