第四百三十九章 憋出内伤(第3/7 页)
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“我们要是愿意参与到瓶装水项目中去，股份激励条款作为薪资的一部分，直接写到我们的劳动合同里去。我们这两年来，跟朱总您确实学习了很多，但要是继续留在你手下做事，肯定能学到更多的东西。只是，此时不为自己拼搏一把，怕等年纪大了，什么都不敢做了，只剩后悔。”
徐晓冬这么说，其他人动摇的心志进一步坚定下来。
嘉乐科技时，就说要给管理人员股份，而事实到嘉鸿科技爆雷，授股都没有半点动静；等到重组成立嘉鸿集团，更是提都不提这一茬。
虽说他们四人，底薪加业绩提成，每月少则千、多则万儿八千，相对普通人要算相当不错了。
问题是，到他们这个职位，谁不想搏一个财务自由？
朱祎琳开给他们的条件可能不算多宽松，股权激励与业绩直接挂钩，比如九六年到九八年间，年营收做到五千万以上，他们以徐晓冬为首，总计获得少则1，多则3的股份，但相应条款会直接写入劳动雇佣合同里，总比永远都是空口承诺强出百倍。
“好好，你们既然都做了决定，我再挽留你们也没有什么意思，”
朱金奇眼睛扫过四人，伸手将徐晓冬等人放到他办公桌上的辞职信拿过来，拿起笔在上面签字，就递还给徐晓冬他们，说道，
“你们去新项目锻炼一下也好，要是新项目做不成，这边的位子，我还给你们留着……”
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