第700章 震耳欲聋(第1/4 页)

最后叶昭跟在余科长身后，众领导杀出一条重围，大冷天挤出一身汗好不容易来到会议室。

这个会又是从早上开到下午，就连中午都是叶昭定的盒饭，大家在会议室吃完以后，又投入到会议中。

因为前期还不确定市场开拓情况，所以只定了几个关键科室，对应的管理人员和办事员也是精简过的，主打一个小而精，至于车间也只是选定了几个能干的段长和班长以及手艺好的工人们。

叶昭看了方案，人员确实都是精兵强将，叶昭提了几个意见，增加几个话务人员，她要把厂里的内线电话恢复起来，然后就是增加一组护卫队，除此之外叶昭还特意增加了一批保洁人员，当然保洁人员主要是照顾厂子里那些没有技能或者残疾的困难职工和家属。

机构确定后，人员已经定了一些，但还有些空名额，劳资科打算到时候招聘的时候再选选看，就是这些内定人员，也要看别人现在是否愿意来，因为有些有手艺和技术的老职工在外面已经找到工作了。

除此之外改动较大的就是薪酬福利这一块，看着劳资科长给的方案叶昭笑道：“徐科长，这条件会不会有点低？”

“不低了，三百块基本工资，放在武市都是高的。”

“徐科长，格局放大一点，我们厂定位外贸公司，是要走出国外的，赚的是外汇，给职工开高工资，职工才能爱厂如家，才会珍惜这份工作。这样吧按照我的要求改一下。”

叶昭口述，徐经敏记录，首先提高的是领导干部的收入待遇，然后就是三百的基本工资，然后各岗位不同级别和工种都有差距，当然级别的差距最大，越往上走工资增长的越多。

除此之外每年至少一次涨薪，涨薪幅度在五到十二个点，遇到特殊情况可开会确定涨薪幅度，以及厂里的各种福利，餐补交通补贴生日节日慰问个人生日补贴等等。