第349章 承接公司(第3/4 页)

见丁诚义在责问自己，孟新城可不敢得罪这位常务副县长，赶紧点头：“我不是这个意思，我同意大家的意见，都是为了园区好嘛。”

丁诚义可没有再给他好脸色，直接对林、马二人道：“好了，今天就到这吧。”

原文&来~自于塔读小~说APP，&~更多.免费*好书请下载塔~读-小说APP。

说完就起身径直出去了，其他班子成员也起身相送。孟新城也只得尴尬的默默跟在最后。

又过几天，园区党委会召开，通过了两项重要方案。

一是实行奖金改革，将每季度的绩效考核奖金与招商引资任务挂钩，完成任务的队伍成员除了发放招商引资专项奖金外，同时全额发放季度绩效奖金。没有完成任务的队伍，则减按70%发放季度绩效奖金。当然，因为工作需要留守园区的干部依旧全额发放。

这一制度是将林方政曾经与肖一宁的构想落到了实处，就是不仅仅对努力工作的干部加大奖励，还要对那些尸位素餐的干部有所惩罚。这样的倒逼所产生的的实际效果将远高于单方面奖励性政策。

二是通过了全年招商引资常态化行动方案。方案在上年度的成功经验上有所优化，将工作队分成三组，林方政、肖一宁带一队，马辰光、江企望带一队，孟新城、皮固邦带一队，招商地区也缩小到了长三角、珠三角和包含秦中市在内的其他地区，并且实行季度轮换。

这样的优化保证了每个时刻园区都有三位领导坐镇处理日常政务，不至于遇上突发事件就手忙脚乱从外地赶回来，稳固了招商节奏不受影响。同时避免了某一队去的地方太好，导致其他队成绩惨淡。大家轮着来，更能证明谁是真心实意在招商，哪些干部的能力更强。