第461章 如何提高竞争力(第6/8 页)
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还是回到目前许远的神奇集团，所面临的困难上。
那就是竞争力明显不足了，商品卖不出价了，利润在明显的下跌，而且再过个两三年，营收额可能还会明显下降一些，从而严重影响神奇集团的现金流收入，乃至是面临入不敷出的风险。
怎么办？
该如何化解这场危机？
许远带着神奇集团的主要高层管理人员，开了好几天的探讨会议，讨论了很多个的解决方案，但是都让许远感到很不满意。
因为大部分的高管，都认为神奇集团，给员工的福利待遇太好了，工资发的太高了，导致各方面成本高居不下，员工加上家属的人数，居然超过了八十万，快要接近一百万，每天平均要在他们头上支付20万元，那就是2000个亿的维持人员支出成本，如果能把这部分开销，砍掉一半左右，那就能省下一千亿，是个非常不错的数字。
其次，就是砍掉一些耗资巨大的，没有市场竞争力的研发项目与工厂产品生产线，这些项目和生产线，每年的维持开支，也在千亿以上，若是砍掉一半没啥用的，又是五百个亿省出来了。
最后，在投资方面，不能再每年几百上千亿的资金，去投资别的科技公司，拿钱帮他们烧了，虽然现在的航天产业、可控核聚变、新材料、芯片等等领域，都非常值得投资入股，只是大部分还是处于烧钱的阶段，并没有获得多少盈利，而且还远没到结束烧钱的时候，后续投入依然很大，若是停止投入的话，神奇集团，马上就能省下上千亿，负担又大大减轻。
反正三管齐下，心肠稍微狠一点硬一点，神奇集团的危机就迎刃而解了，然后再想办法降低成本，提高自身的竞争力，估计要不了多久，神奇集团就能扭转颓势，恢复竞争力，重新拿回属于自己的一切。
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