第39章 刀具问题(第2/5 页)
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最大的问题是厂里的管理制度、激励机制和考核奖励存在的问题。
果然，任何问题，都要深入第一线调查才有发言权。
李树这些天在车间听工人们在工作时候的抱怨，那些不务正业，溜须拍马的工人在考核的时候还能得优秀，工资比他们这些苦哈哈埋头苦干的工人工资还要高。
起初李树认为这是个别行为，可后来游走了几个车间之后，发现这并不是个案，就刻意观察了几天，他发现人家还真不是无端发牢骚。
李树观察下来，这么大的国营机械厂，业务能力强，愿意踏实枯干的工人不少，不过就是因为看到这种不良风气之后，没了工作激情。
这种情绪，就好像会传染一样，让第三机械厂变成现在这个什么都很随便的模样。
李树从工业部的数据还了解到，从前还能盈利的第三机械厂，已经开始亏损了。
在车间之内，李树看着两套刀具，开始思考如何把它们研磨成成品。
“咦，对啊，可以照着全息图纸，把这些刀具外观导入系统自己照着研磨！”李树突然激动的打了一个响指。
一旁的马瑶不明所以，以为李树又发神经，嘲讽道：“木头，你最近是不是太累，产生幻觉看见什么不该看见的东西，想去捏呢？”
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