第104章 人力资源模拟器(第2/5 页)
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根据说明，只需要把人员信息导入到人力资源模拟器，就能给出最优的解决方案，这是黑科技系统通过数学模型和心理学模型综合给出的方案，不再需要复杂的思考。
李树感叹这个技能牛逼的同事，也感叹安排人的事情，并不想想象中那么简单，竟然需要数学模型和心理学模型。
这个特殊技能也给了李树目前最先进，最全的心理学量化表。
李树从纷繁复杂的量化表种，选了两套目前符合职场的量化表。
李树选择的第二套表是卡特尔16项性格特质量化表，16种人格因素之间的相关度极小。
每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
而李树选择的第二套表则是可定制的霍氏职业兴趣测试，能够测试出各类人的职业兴趣，因人定岗很有用。
第三套表则是奥尔松婚姻治疗测验，员工的婚姻质量也是一个需要考虑的表，婚姻质量是工作质量的隐藏影响因素。
这三套表只需要初中以上文化即可，很适合目前振蓝公司的职工。
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