第108章 人事的麻烦(第4/6 页)
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刚才李树本来是要让朱东留下来的，可在朱东面前展现自己的超能力不妥当，所以李树还是决定自己来。
用了不到一小时，李树把所有问卷翻完。
在导入结果不到三秒，员工们三个心理学量表的人格分析和能力特点、家庭状况就用清晰的图表显示出来了。
随后，人力资源模拟器综合之前导入李树脑中的详细资料，给出了详细的分工列表。
牛逼！果然任何东西量化后得到的结果才是最佳的，而非根据个人好恶。
现在模拟器给出的方案里，纪律监督岗和技术监督岗的人选的雷达图看起来不太漂亮，这说明这两个岗位的员工能力还是有所欠缺，发挥的作用有限。
李树心里嘀咕，为何之前自己物色的退伍侦察兵程力和老师傅张鼎还没来呢？
现在改革和分流的浪潮，应该已经波及道他们，之前李树已经给过他们暗示，难道他们没想起来？
正当李树看着人力资源模拟器的图表分析和最佳分工安排，在纸张上快速书写文件材料的时候，朱东突然跑到门口敲门道：“李总，有个螺丝厂工人要找你。”
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