第114章 积分榜(第6/6 页)
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这意味着比赛要开始了。
光从员工们的眼神来看，他们就是争相恐后的，而之前所谓的钻空子行为，好像已经消失。
不但车间内有积分管理，公司办公室也有，积分榜的刺激效果不错，这笔直接用呵斥人和“严刑峻法”的方式管理要有效，即便有人开始想摆烂，也会在积分榜之下屈服。
目前积分榜还只能手写管理，目前定制信息化管理系统早在人力资源模拟器技能激活的那一刻已经完成。
不过，目前国内的相关的硬件还很落后，要实装还需要时间，只能用手写管理暂时替代。
“李总，你真是料事如神，这块白板让所有人都突然积极起来，也没人偷懒钻空子了，因为没人愿意甘于人后。”
李树拍了拍程力的肩膀，意味深长道：“你是计分的，你得公正，那这个榜单才能发挥其真正得作用，好的制度只有执行好了才能发挥其效能，否则还不如任其野蛮发展。”
正当李树对车间内需要改进的地方进行安排的时候，张鼎来到车间找李树，说目前的车床基本知识业务已经完成，是否需要进行下一阶段的培训。
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