第180章 去领个奖(第5/6 页)
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从会场出来，李树马不停蹄的回了总部，查看第一批hxnb-888芯片的出货情况。
这些芯片将发往牡丹电视厂，生产成汽车ecu随后发往目前李树支持的三大民营车企。
目前看下来，生产效率还是偏低，如果未来三大民营车企对芯片的需求增加，以现在的效率肯定不行。
根据目前芯片产线自动化程度较低，只能依靠人海战术的现状，李树决定进一步扩大员工数量。
李树随即打开了人力资源模拟器，开始查看目前振蓝的员工状况。
振蓝员工数量：3633人
按照层次分类，管理层88人（含总经理及总部主管及其分部负责人，以及各分部主管，非管理层3545人……
目前振蓝的员工不少，从配置上来看，唯一的短板还是员工素质，随着时代的发展，退休的退休，没退休的将会在一轮优化中被转向非技术行业，如果几轮考核不合格，那就会被淘汰。
而这一批即将要新扩招员工，李树是不准备和他们签署长期聘用合同的，未来随着自动化设备的引入，所需的人会大幅降低，到时候只能在合同到期之后不再续签。
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