第二百四十九章 人才难寻(第1/6 页)
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“秦先生慧眼如炬，不过除了顶尖人才之外，其他岗位我们的人员都能胜任。”
宁正道也不尴尬，反而继续笑容可掬地向秦林介绍着他们公司的优势。
“经我们之手介绍的员工，口碑都是极好的，而且有一点我们比其他公司强，我们的佣金要比那些大公司低得多。”
“而且，我们可以保证，秦先生如果不是需要那种顶尖管理人才或者技术人才的话，其他人才，绝不比任何大公司推荐的差！”
这些年，猎头公司的佣金惯例就是其所介绍的人才首年薪水的三分之一。
别以为这个佣金很高，实际上，说句难听的话，觉得高的公司，基本上都是猎头公司看不上的！
仔细想想就知道，你介绍一百个年薪十万的人，跟介绍一个年薪一千万的人，猎头公司的佣金都是三百万，那到底哪个更容易？
这不是在开玩笑，猎头公司本来就是吃大户的，越是大的公司，越看不上小生意。这才给了像宁正道这样的小公司生存的空间！
不过后来倒是出现了另一种方式，叫做“打包”。