第115章 培训的重要(第4/6 页)
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抛开黑科技系统而言，李树本身的知识储备已经足够支撑其达到副教授水平。
而现在的学生，仅仅为中专和高中水平，授课方式应该有所变化。
……
当天下午，李树在会议室看到了第一期培训的“学生们”。
由于是总经理亲自培训，所以员工们很重视，都带了笔记本，而且由于积分榜对会场纪律的管理规定，整个会议室鸦雀无声，生怕被扣分。
里面年轻人相对较少，大都是四十岁左右的员工，他们的脸上写满了长期在车间一线苦干多年，渴望通过知识改变命运的表情。
之前李树做出承诺，操作越熟练，生产效率越高，获得的积分越多，而能够通过积分兑换的奖金也越多，这种积分制管理，比起绩效更加能激励人。
李树先让员工们放松下来，以心平气和带着兴趣和问题的方式去听课，这样效果才能更好。
员工们这才放下了拘谨，不断的向李树提问。
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