第144章 民营车企的布局(第3/5 页)
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李树又倒了一杯茶，开始处理第二件事情——员工事务。
就目前的zxzh-666型数控机床而言，已经完全能够满足发动机和变速箱部件的加工程序，关键还在于产能有些跟不上，未来三家车企一同下订单，李树感觉以现在第一二三分部的产能，是吃不了这么多订单的。
李树决定将迟迟未定义项目分工的第六分部，定义为汽车发动机和变速箱部件的生产部，并带着其他辅助生产项目。
而六分部从前就是从事部分汽车零件的加工，也有一定基础,顺势转化为汽车发动机和变速箱部件的生产部,障碍要小一些。
在观察中,这些零部件的精加工,需要较高数控机床的业务水平。
有高水平，就有低水平，高水平留，低水平走，这是自然规律
各分部大量的培训工作和考核之下，还是有一些员工被从技术岗位上淘汰下来，而这些被淘汰的员工，工资水平要比技术员工低，被列为临近淘汰考察期人员。
而这些员工要面临定期考核，如果三次考核不合格，将会被直接辞退。
这些员工们都是从前端铁饭碗的，现在却面临被扫地出门的压力，所以造成了小骚动。
对这个事情，李树开通了信箱，让这些被调整岗位的员工直接把自己的想法和意见写成信投到信箱中。
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