第144章 民营车企的布局(第4/5 页)
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从他们的反馈来看，其中大都是对未来充满恐惧的。
其中还有一小部分则抱怨现有公司制度的不公，甚至还言语偏激的说把他们淘汰他们就要报复。
对于那一小部分面对现实淘汰还不想努力的员工，李树并不想理会，这些人不反思自己，现实会教他反思。
李树自认为自己不是圣母，能够帮所有人解决问题，他关心的是那些想在公司干好，却力不从心的员工，这些才是应该帮助的。
让李树沮丧的是，李树看过这些员工的简历和目前的水平，他们态度积极，但年龄智力和业务水平的确有一些问题。
李树把这些员工的信息和特点导入人力资源模拟器之后，发现了一个更残忍的事实。
这些人如果继续以这种方式发展下去的话，被淘汰是必然的。
正当李树在艰难思考的时候，人事部主管庄子维抱着一摞材料求见。
说曹操曹操就到，人事部主管庄子维带来的这些材料就是那些被列入淘汰考察期的员工材料。
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