第145章 让妻子进入公司(第2/6 页)
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振蓝公司划分为三大层次，委员层、管理层和执行层，分六级工资。
委员层目前名义上有庄友华和李树两人，不过目前权力基本由李树操持，只要能给庄友华赚钱，庄友华并不吝啬给李树更多的权力。
委员层占据第一级和第二级工资，第一级工资实际上就是直接给投资人的分红，而李树一人拿次一级第二级工资。
而在委员层之下的管理层则是目前的总部各大部门，还有各分部的负责人，他们同级，拿相同的第三级工资。
而执行层管理岗和生产技术岗，他们占据四五六三级工资，公司首先明确的是生产技术岗和管理岗地位相同，生产技术岗最低拿四五级工资，而管理岗则最高拿五六级工资。
这也给振蓝所有人传递一个型号要拿高工资，还是得靠搞生产技术。
而李树也明文规定了层次升级和工资升级的管理办法。
条款虽纷繁复杂,不过简单总结来说就是执行层可以升级到管理层，而管理层也可以被下放到执行层，形成所谓能上能下机制，而升级的依据就是积分榜的累计和个人职业特点，有理有据，有明确的量化标准。
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