第145章 让妻子进入公司(第3/6 页)
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至于管理层下放为执行层，也是依据贡献值来的，如果在规定时间内贡献值不达标，那按照安排下放为执行层。
所以现在何天佑、庄子维和陈卓桦三人以及各分部的负责人有了紧迫感，更加卖力的工作，而那些在执行层的员工，看到这项制度之后跃跃欲试，也更加卖力的工作。
他们都不怕其中有什么人情世故，也不怕有什么暗箱操作和潜规则，因为一切的公开透明，看得见积分，摸得着积分兑换的奖励。
而和员工们切身利益相关的工资级别,则和所处层级无太多关联。
就算一个人没有往上爬的想法或者自身情况不适合在管理层,也能够在兢兢业业的工作中升级到第三级工资，和管理层拿一样的工资。
在这个公司制度中,李树还承诺，如果给公司创造巨大贡献或者创造巨大价值的，可以突破第三级工资限制，拿和自己一样的第二级工资。
这个制度一出，公司欢呼雀跃，工作干劲更足了。
果然，除了搞研发，搞好管理制度，同样重要，只能说人力资源模拟器牛逼。
正当李树陷入思考的时候，车门传来一阵拍打声。
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